Chráněné/profilové centrum Škoda Auto – když se život nemá zastavit

9. 10. 2024

Postupně vám v sérii článků představíme vítěze letošních Cen SDGs. Dnes Škoda Auto s projektem Chráněné/profilové centrum za kategorii Diverzita, rovnost a inkluze.

Již více než 20 let provozuje Škoda Auto ve spolupráci s Odbory KOVO tzv. Chráněné/profilové centrum. To se zaměřuje na pomoc a začlenění zaměstnancům firmy, kteří ztratili dočasně či trvale zdravotní způsobilost pro výkon své původní profese, stejně jako zaměstnancům, kteří pečují o děti či osoby blízké a potřebují úpravu pracovní doby pro skloubení svého pracovního a osobního života. Posláním tohoto unikátního centra, které se letos dostalo do finále prestižního ocenění CENY SDGs 2024 Asociace společenské odpovědnosti, je pomáhat zaměstnancům firmy zůstat v pracovním procesu i přes jejich znevýhodnění.

Na fungování centra se výrazně podílejí také Odbory KOVO, které stály u zrodu a spolupracují na rozvoji celého projektu. „Jsme velmi rádi, že se tento společný projekt firmy Škoda Auto a Odborů KOVO ve firmě etabloval, a dlouhodobě patří mezi pilíře naší práce v oblasti udržitelnosti, “ říká Jaroslav Povšík, předseda Odborů KOVO MB, které jsou tradičním partnerem Škoda Auto v zaměstnaneckých otázkách. „Projekt je jedním z nejdůležitějších nástrojů, prostřednictvím kterých Odbory KOVO cíleně a aktivně podporují zájmy zaměstnanců a sociální zodpovědnost firmy,“ uvádí Jaroslav Povšík. Společným cílem v provozu centra je tak možnost udržet si zkušené zaměstnance firmy, kteří buď složitým obdobím pouze procházejí, nebo mají obtíže dlouhodobě.

Aktuálně je do činnosti centra zapojeno více než 500 zaměstnanců ze všech tří regionů, ve kterých má automobilka své výrobní závody. Tito zaměstnanci zde nacházejí uplatnění jak v administrativě, tak ve výrobě na předmontážích, kompletaci dílů či vychystávání materiálu. „Chráněné/profilové centrum je projekt, který dobře kombinuje provoz firmy a pomoc znevýhodněným zaměstnancům. Pracovníci centra jsou produktivně zaměstnáni a jsou plnohodnotnou součástí firmy,“ přibližuje fungování projektu jeho koordinátorka Dagmar Záhorová. Škoda Auto provozem centra nejen potvrzuje své postavení lídra v oblasti sociální udržitelnosti, ale také ukazuje, že jí na svých zaměstnancích skutečně záleží.

Příběh Pavla z Chráněného/profilového centra

 

Za každým zaměstnancem Škoda Auto zařazeným do provozu Chráněného/profilového centra je konkrétní lidský osud a příběh. Jedním takovým je i příběh Pavla Fidlera, který v centru pracuje již od roku 2011. Pavel je zaměstnancem firmy Škoda Auto od roku 1991, kdy v rámci své kariéry dosáhl až na pozici vedoucího směny na dispečinku logistiky. Bohužel v roce 2007 utrpěl poranění páteře, které mu způsobilo trvalé zdravotní potíže. I když se snažil o návrat na původní pozici, zdravotní stav mu nedovolil v ní pokračovat, a proto přijal v roce 2011 nabídku na přechod do Chráněného/profilového centra, kde začal pracovat na pozici mistra a nyní zde zastává pozici koordinátora výroby a logistiky. „Jsem moc rád, že taková možnost ve Škoda Auto existuje a firma ve spolupráci s Odbory KOVO vytvořila a provozuje centrum, které pomáhá lidem jako jsem já pokračovat v práci a zůstat i nadále členem týmu i po tom, co se život radikálně změní,“ říká Pavel Fidler.