Lilacosta

Principy sociálního podnikání, chráněné dílny, kooperace a vlastní produkty – to je ve zkratce společnost Lilacosta, která provozuje chráněné dílny v Jihlavě, Miroslavi, Havlíčkově Brodě, Třebíči, Brně a Račicích. Aktuálně zaměstnává téměř 450 osob s handicapem a stále roste.

Lilacosta má mimo dlouhodobé spolupráce s klienty také svou vlastní výrobu certifikované přírodní kosmetiky Pure Harmony. Tu vyrábí zaměstnanci v chráněné dílně v Miroslavi na jižní Moravě. Staráme se o vlastní levandulové pole v Klentnici na Pálavě, které obhospodařujeme a levanduli následně zpracujeme při tvorbě kosmetiky. Při výrobě se snažíme využívat lokálních a ekologických surovin od blízkých dodavatelů. Objednávky z e-shopu balíme do již použitých obalových materiálů, které byly vytřízené osobami s handicapem, a tak se obaly dostávají znovu do oběhu. Snažíme se používat co nejméně neekologických obalů a balíme tak produkty do materiálů, které se dají recyklovat a jsou snadno biologicky odbouratelné. 

V dalších dílnách se zaměřuje Lilacosta na dřevovýrobu – již delší dobu se řadí mezi největší výrobce včelařských potřeb. Několik desítek zaměstnanců stlouká včelí rámky a vyrábí včelí nástavky pro včelaře.

Závazek udržitelnosti

Záleží nám na životním prostředí, názorech a spokojenosti našich zaměstnanců i postavení společnosti Lilacosta s.r.o. na trhu. Využíváme příležitosti a spoluvytváříme lepší budoucnost. Věříme, že náš přístup k hodnotám ESG není jen investicí do naší budoucnosti, ale také klíč k udržitelnému a prosperujícímu podnikání, které má pozitivní dopad na naši společnost.

Majitelé Pure Harmony

Michal Kučera

generální ředitel

Odpovědná mise

VYBRANÉ CÍLE V OBLASTI ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ (ENVIRONMENTAL) 

  • Postupně snižovat uhlíkovou stopu a spotřebu energií. Dosažení klimatické neutrality do roku 2040. 
  • Maximalizace oběhového hospodářství, zefektivnění recyklace a upcyklace. Budeme nadále dávat věcem druhý život. 
  • Snížení produkce odpadu, který vytváříme. 
  • Obměna všech vozidel starších roku 2018 za nová s min. euro 6 a rozvoj elektromobilů. 
  • Instalace vlastních obnovitelných zdrojů (FVE) a modernizace systému vytápění. 
  • Zavedení energetického managementu v souladu s ISO 50.001.

VYBRANÉ CÍLE V SOCIÁLNÍ OBLASTI (SOCIAL) 

  • Nadále udržovat princip sociálního podnikání a zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. 
  • Spokojenost zaměstnanců a nabídnutí vhodných pracovních podmínek. 
  • Diverzita, rozvoj a rovnost příležitostí zaměstnanců. 
  • Podporovat komunitní aktivity a projekty (např. společné nákupy potravin, právní bezplatnou poradnu, pomoc s exekucemi a oddlužením, Giving Tuesday, batůžkový projekt Mary’s Meals, darování oblečení).

VYBRANÉ CÍLE V OBLASTI ŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI (GOVERNANCE) 

  • Zavedení ESG agendy do celého rámce vedení a organizace společnosti. 
  • Dodržování etických pravidel, obchodní etika. 
  • Prevence korupce, praní špinavých peněz, transparentní hospodaření. 
  • Řízení a udržitelnost dodavatelských řetězců. 
  • Interní audit a kontrola, compliance. 
  • Rozvoj a kvalita produktů, zamezení greenwashingu a dalším nekalým obchodním praktikám. 

strategie_foto_vyroba

strategie_untitled_1-48-1-1

strategie_untitled_1-49-1-1

strategie_untitled_3-14-1-1

Kdo má u nás udržitelnost na starosti

Kateřina Žáková

personální ředitelka

personalni@lilacosta.cz

Udržitelnost ze své pozice personální ředitelky vidím především v tom, že se snažíme vytvářet osobám se zdravotním postižením adekvátní pracovní podmínky s ohledem na jejich zdravotní omezení, se spoustou pochopení a podpory, a tím vším se jim snažíme pomáhat udržet své místo ve společnosti, která jde rychle vpřed. S tím se nám pojí i udržitelný přístup k výrobě.

Projekty

Projekty

DIVERZITA A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Dodržujeme principy rovných příležitostí a bojujeme proti všem formám diskriminace. Podporujeme nalezení pracovního uplatnění lidem ohroženým na trhu práce. Našimi hlavními zaměstnanci jsou osoby se zdravotním postižením (přes 80 % zaměstnanců jsou OZP). Poskytujeme jim pracovní příležitosti s cílem podporovat jejich začlenění do společnosti. U zaměstnaneckých pozic nerozlišujeme pohlaví. Zastoupení žen na vedoucích pozicích je více jak 75%, a to jako vedoucí provozu, tak vedoucí jednotlivých oddělení. Ženám nabízíme adekvátní příležitosti, jako je například zkrácený pracovní úvazek. Celkově na pracovišti zaměstnáváme přes 50 % žen. V kolektivu máme také brigádníky na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP). Ke konci roku 2022 jsme měli 13 brigádníků na DPP, z toho 9 žen. Všichni zaměstnanci podniku mají vždy po dvou hodinách práce 10 minutovou placenou přestávku.

CIRKULÁRNÍ EKONOMIKA A VYUŽITÍ MATERIÁLŮ

Naší filozofií  je minimalizovat produkci odpadů směrujících přímo na skládku. V první radě hledáme vhodné cesty zamezující produkci odpadů, a pokud vzniknou, tak je opětovně využít v našich výrobcích nebo přeměnou produkovaných odpadů na nové výrobky. 

Zpracováváme náš odpadní materiál (kartony a plasty) a vyrábíme z nich sekundární výrobky. V rámci cirkulární ekonomiky v roce 2023 spouštíme pro tuto službu e-shop www.re-pack.cz, kde dáváme věcem druhý život s ohledem na životní prostředí

www.lilacosta.cz

www.pureharmony.cz

Lilacosta s.r.o., Nádražní 458/8, 671 72 Miroslav

Sdílet na

všichni členové