
DIVERZITA A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI
Dodržujeme principy rovných příležitostí a bojujeme proti všem formám diskriminace. Podporujeme nalezení pracovního uplatnění lidem ohroženým na trhu práce. Našimi hlavními zaměstnanci jsou osoby se zdravotním postižením (přes 80 % zaměstnanců jsou OZP). Poskytujeme jim pracovní příležitosti s cílem podporovat jejich začlenění do společnosti. U zaměstnaneckých pozic nerozlišujeme pohlaví. Zastoupení žen na vedoucích pozicích je více jak 75%, a to jako vedoucí provozu, tak vedoucí jednotlivých oddělení. Ženám nabízíme adekvátní příležitosti, jako je například zkrácený pracovní úvazek. Celkově na pracovišti zaměstnáváme přes 50 % žen. V kolektivu máme také brigádníky na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP). Ke konci roku 2022 jsme měli 13 brigádníků na DPP, z toho 9 žen. Všichni zaměstnanci podniku mají vždy po dvou hodinách práce 10 minutovou placenou přestávku.