Jaké jsou praktiky odměňování ve firmách působících na českém trhu?

Ze světa členů

7. 8. 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) spustilo projekt Rovná odměna za finanční podpory Evropské unie a rozhodlo se zmapovat praktiky odměňování ve firmách působících na českém trhu.

Do projektu se jako auditor rovných podmínek odměňování zapojila společnost EY Česká republika, která zvítězila ve veřejné zakázce vypsané MPSV na provádění auditů rovného odměňování. EY disponuje týmem certifikovaných auditorů, kteří jsou proškoleni dle metodiky sestavené ministerstvem. Na vzorku třiceti zaměstnavatelů – vybraných na základě předem stanovených kritérií a zároveň přihlášených do projektu – provedou audity v souladu s metodickým pokynem MPSV a smluvní dokumentací. Výsledky, které EY metodicky shromáždí a analyzuje, přinesou reprezentativní data o stavu rovného odměňování v České republice a zároveň poskytnou zaměstnavatelům konkrétní doporučení pro zajištění transparentních a férových mzdových struktur.

Cílem projektu je ověřit připravenost českých firem na Směrnici EU 2023/970, která zavádí nová pravidla pro transparentnost v oblasti odměňování a má napomoci odstraňování rozdílů v platech mezi ženami a muži. Asociace společenské odpovědnosti v loňském roce přislíbila poskytnout projektu svou součinnost.

Audity, které se během pilotní fáze uskuteční u výše zmíněných třiceti vybraných zaměstnavatelů, jim vedle údajů o připravenosti na směrnici poskytnou také praktickou zpětnou vazbu a komplexní doporučení ke zlepšení systému odměňování v daných společnostech.

„Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU premiantem – naopak patří mezi země s největšími rozdíly. Jsme proto rádi, že EY ve spolupráci s MPSV poskytne vybraným zaměstnavatelům analýzu, na jejímž základě budou moci nastavit férovější a transparentnější systém odměňování,“ říká Zdeněk Dušek, partner v oddělení Business Consulting, EY Česká republika.

Směrnice EU 2023/970 mimo jiné zavádí:

• Povinnost informovat uchazeče o výši nebo rozpětí nabízené odměny pro danou pracovní pozici.

• Právo zaměstnanců získat informace o průměrných úrovních odměňování podle pohlaví u srovnatelných pozic.

• Povinnost zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci zveřejňovat anonymizované údaje o rozdílech v odměňování.

Více informací o projektu najdete na webových stránkách EY www.ey.com/rovneodmenovani.

---

Zdroj: Jaké jsou praktiky odměňování ve firmách působících na českém trhu? EY