Mámy to chtěj taky

Ze světa členů

29. 10. 2025

PRÁCE NENÍ TABU. NECHME JE SI VYBRAT.

V 21. století jsme pokořili mnohá tabu. Slova jako menstruace nebo ženská sexualita už rozhodí jen málokoho, ale představa pracující mámy malých dětí nám z nějakého důvodu pořád zvyšuje tep.

76 % českých maminek by si přálo flexibilní práci, přesto má Česko dlouhodobě nejnižší podíl částečných úvazků (6 %) v Evropě. Dnešním ženám zoufale chybí místa ve školkách, fungující babičky, komunikativní zaměstnavatel a hlavně empatická společnost bez předsudků. Společnost, ve které je normální, že i mámy mají stejné příležitosti jako všichni ostatní.

Kariéra není sprosté slovo

Udržování a rozvíjení profesního know-how je pro maminky zásadní při pozdějším návratu do pracovního procesu. Aktivní kontakt se svou expertizou, zaměstnavatelem a kolegy umožňuje ženám zůstávat v obraze i během rodičovské, posiluje jejich sebevědomí, přispívá k finanční stabilitě domácnosti i celkového HDP státu.

89 % maminek zároveň mluví o tom, že jim chybí kontakt s dalším dospělým člověkem. Seberealizace mimo péči o děti je tak i prevencí syndromu vyhoření a nejrůznějších psychických poruch, jimiž ženy po porodu často trpí.

Čas na změnu

Pojďme to ženám v už tak často náročném životním období společně ulehčit! Jako společnost jejich mateřskou roli a úsilí nutně potřebujeme a ony zase potřebují nás. Ať už v otevírání nových příležitostí, flexibilitě úvazků, empatii při nastavování podmínek fungování nebo „jen” v respektu k jejich vlastním rozhodnutím.

Nechme je si vybrat.

Co s tím?

Jak můžeme všichni přispět k tomu, aby každá máma měla možnost si za sebe svobodně zvolit, co jí vyhovuje nejvíc?

Mámy:
- Mluvte o svých plánech a potřebách. S partnerem, rodinou i se zaměstnavatelem.
- Informujte se o svých právech a povinnostech při odchodu na mateřskou, přechodu na rodičovskou a následném návratu do práce.
- Vědomě si rozdělte s partnerem péči o dítě a domácnost tak, aby v tom bylo všem dobře.
- Aktivně si plánujte čas jen pro sebe.
- Nebojte se říct si o podporu a pomoc všude tam, kde ji potřebujete.
Firmy:
- Nastavte oficiální firemní politiku pro všechny své rodiče.
- Aktivně s rodiči z řad svých zaměstnanců komunikujte a projevujte zájem o jejich expertizu.
- Rozšiřujte nabídku flexibilních úvazků a projektové práce.
- Umožněte zaměstnancům na RD firemně se vzdělávat.
- Ptejte se na potřeby pracovníků s malými dětmi a společně hledejte řešení.
Veřejnost:
- Podpořte své blízké v jejich rozhodnutích ohledně rodičovství a kariéry. Respektování potřeb druhého neznamená, že s nimi nutně souhlasíte. Posílíte tím ale vzájemnou důvěru.
- Zamyslete se nad vlastními stereotypy a věcmi, které berete automaticky, přestože už tak dávno být nemusí. Jaké nálepky či předsudky vadí vám osobně? V čem jsou jiné než ty, které možná sami máte?
- Vykašlete se na to, jak žijí cizí lidé i když vás to třeba pobuřuje. Věnujte svou vzácnou energii tomu, co je důležité pro vás a vaši rodinu.
Stát:
- Přímo i nepřímo stát zasahuje do mnoha oblastí, které s kloubením práce a péče úzce souvisí. Za nás je klíčová podpora ve třech oblastech: podpora v oblasti péče o dítě, podpora flexibilních úvazků a podpora otců v péči o dítě.
- Nedostatečné kapacity předškolních zařízení jsou základem, na který je nutné se zaměřit. Fandíme proto iniciativám jako je Sto skupin, které se snaží vykrýt nedostatky státu v této oblasti.
- Bez zkrácených a flexi úvazků to nepůjde. Podpora zaměstnavatelů je otázkou jak, ne zda.