Udržitelnost je v ESSOXu jedním z klíčových prvků strategie společnosti, která je plně v souladu se skupinovými strategiemi mateřských společností KB a.s. a Société Générale. ESSOX jako společensky odpovědná společnost přistupuje ke svým zaměstnancům a klientům s respektem a s úctou k prostředí, ve kterém působí.

Stanovené cíle spojené s klimatickými výzvami pomáhají dosahovat úspor nákladů, stimulují inovace organizace, směrují klienty k volbám udržitelných řešení a připravují organizaci na povinné požadavky a regulace. Podpora dobra a pomoc potřebným je v ESSOXu dlouhodobě podporovaná.

V rámci environmentální udržitelnosti společnost podstupuje každoroční audit – monitorování a vykazování emisí skleníkových plynů v souladu se standardem Preferred by Nature Carbon Footprint Management. Společnost ESSOX vytvořil Plán řízení uhlíkové stopy, který představuje závazek pro měření, sledování a snižování uhlíkové stopy. Od roku 2019 již ESSOX dosáhl jejího snížení o 30,88 %.

ESSOX dále zprostředkovává zaměstnancům porozumění o klimatické změně prostřednictvím tematických workshopů Climate Fresk, za kterou Společnost získala 1. místo v soutěži HREA v kategorii Malé a střední podniky. ESSOX se současně zapojil do ESG žebříčku odpovědných společností.

ESSOX současně aktivně podporuje městský ekosystém, a to instalací včelích úlů na střeše udržitelných prostor, ve kterých společnost sídlí.

Sociální udržitelnost je v ESSOXu realizována především:

• Odpovědným přístupem ke klientům, díky kterému se ESSOX dlouhodobě řadí na přední příčky společností s odpovědným financováním sestavovaným organizací Člověk v tísni. Společnost dále pravidelně ověřuje spokojenost klientů a dosáhla tak na NPS skóre 48. Náš produkt Rozložená platba byl v roce 2024 oceněn 2. místem v sekci Nebankovní úvěry soutěže Zlatá koruna.
• Odpovědným přístupem k zaměstnancům, který představuje neustálé zlepšování pracovních podmínek, pomoc v těžkých situacích, profesní i osobní růst zaměstnanců, nediskriminační přístup a mnoho dalšího. Nově byly sjednoceny podmínky pro zaměstnance žijící v manželském svazku a registrovaném partnerství, díky čemuž mají páry žijící v registrovaném svazku nárok na pracovní volno s náhradou mzdy (svatba, narození dítěte apod.)
• Navázáním dlouhodobých partnerství s lokálním dopadem – spolupráce s vysokými / středními školami, dětskými domovy, neziskovými organizacemi apod. Rozvoj sociálního i environmentálního aspektu (upcyklace vyřazené techniky, darování vyřazené techniky apod.)
• Dobrovolnictvím a sponzoringem, prostřednictvím jehož ESSOX v roce 2023 podpořil potřebné bezmála 60 tisíci EUR. Současně je každému zaměstnanci poskytován tzv. DOBRODEN, tedy 1 den volna na dobročinné účely.

Řízení udržitelnosti je reprezentováno především dvěma pilíři:

• Etickým chováním, které je reprezentováno podporou produktů pomáhající přírodě a společnosti. Společnost tak poskytuje výhodné úrokové sazby na zelené technologie.
• Společnost současně podléhá Kodexu chování Skupiny SG, který je závazný a je předmětem pravidelného školení pro všechny zaměstnance.
• Náš osvětový projekt Společně bezpečně přispívá ke vzdělávání dětí v oblasti prevence a bezpečnosti venku, doma, v dopravě a ve financích.

Kdo má v ESSOXU udržitelnost na starosti:
Miroslava Kurešová, Head of Sourcing, ESG Manager, miroslava.kuresova@essox.cz
Natálie Jedličková, Specialista ESG, natalie.jedlickova@essox.cz